2026.10.24
# 外国人雇用の管理体制整備が、企業の競争力につながる時代へ
外国人材の受入れが拡大するなか、企業の外国人雇用管理体制を評価・認証する自治体の取り組みが広がっています。 2026年10月23日、群馬県は、外国人の適正雇用や日本語学習の機会提供などに取り組む企業を…
NEWS
お知らせ
2026.10.23
# 【特定技能】病院・介護施設等の給食業務を「飲食料品製造業」分野へ変更する方針 ― 2027年4月から受入れ再開へ
1．給食業務の受入分野を変更する方針 2026年10月19日、政府は特定技能制度に関する有識者会議で、病院・福祉施設・学校等の給食業務について、特定技能1号の受入分野を「外食業」から「飲食料品製造業」…
2026.10.23
# 外国人雇用の現場に負担 ― 調査結果から考える受入体制の課題
外国人雇用が進む一方、企業の負担が課題に 2026年10月22日付の中日新聞の記事で非常に気になるで企業アンケートの結果が紹介されました。 愛知中小企業家同友会の会員企業を対象とした調査では、外国人材…
2026.10.19
＃【助成金は採用後では遅い？申請時期の注意点】（この記事は提携の社労士さんより提供を受けています。）
「社員を採用した後では、助成金を使えないのでしょうか」というご相談をよくいただきます。 結論として、採用後でも活用できる助成金はあります。 ただし、助成金によって必要な手続きの時期が異なります。採用や…
2026.10.19
# 【入管庁発表】不法残留者数が約5％減少―外国人雇用企業に求められる適正な在留管理
出入国在留管理庁は2026年10月16日、「本邦における不法残留者数について（令和8年7月1日現在）」を公表しました。 発表によると、2026年7月1日現在の不法残留者数は6万5,229人となり、同年…
2026.10.10
# 【特定技能】自社支援なら支援責任者・支援担当者は誰でもなれる？「中立性」の要件に注意！
特定技能1号の外国人を雇用する企業では、外国人に対する生活支援や相談対応など、法令で定められた支援を実施する必要があります。 これらの支援を自社で行う場合（自社支援）には、「支援責任者」と「支援担当者…
2026.10.10
# 【2027年4月施行】不法就労助長罪の罰則が強化！資格外活動違反にも注意が必要です
2027年（令和9年）4月1日から、改正入管法の施行により、外国人の不法就労を助長した企業等に対する罰則が強化されます。 今回の改正で注意したいのは、不法就労助長罪は、不法滞在者を雇用した場合だけでな…
2026.10.07
#外国人社員の教育や研修に使える助成金
外国人社員に仕事で必要な知識や技術を身につけてもらうため、研修を実施する場合、研修費用や研修時間中の賃金の一部が助成される可能性があります。 活用できる代表的な制度が「人材開発支援助成金」です。 外国…
2026.10.07
#特定技能外国人が44万人を突破―制度の拡大とともに企業の雇用管理がより重要に。
出入国在留管理庁は2026年9月29日、同年6月末時点の特定技能在留外国人数を公表しました。 特定技能1号・2号を合わせた在留外国人数は44万4,256人となり、2025年12月末から13.8％増加し…
2026.09.26
#外国人社員も正社員化助成金の対象になる？
外国人社員でも要件を満たせば、キャリアアップ助成金（正社員化コース）の対象になる可能性があります。 この助成金は、有期契約社員やパートなどの非正規社員を正社員へ転換した企業に対して支給される制度です。…