外国人材の受入れが拡大するなか、企業の外国人雇用管理体制を評価・認証する自治体の取り組みが広がっています。

2026年10月23日、群馬県は、外国人の適正雇用や日本語学習の機会提供などに取り組む企業を認証する「ぐんま外国人適正雇用事業者認証制度」を発表しました。
同様の取り組みは、静岡県や浜松市、兵庫県尼崎市などでも行われています。

認証取得が企業の経営メリットに

こうした制度では、外国人材の適正雇用や育成、定着支援などに取り組む企業を自治体が評価します。
さらに、一部の自治体では、認証企業に対して次のような優遇措置を設けています。

• 公共工事の入札参加資格審査での加点
• 融資制度における優遇
• 日本語教育に関する補助金の拡充
• 自治体による認証企業のPR

例えば、浜松市では公共調達や融資、日本語教育支援などの優遇措置があり、静岡県でも建設工事の入札参加資格審査における加点措置が設けられています。

※優遇措置の内容や適用条件は自治体・制度によって異なります。

外国人雇用管理は「コスト」から「経営投資」へ

外国人雇用管理は、在留資格の管理や法令遵守だけではありません。
適切な教育体制、相談体制、労務管理などを整備することは、外国人材の定着や能力発揮を促し、企業の生産性向上にもつながります。
さらに、自治体による認証制度の広がりは、こうした取り組みが企業の対外的な信用力や競争力にも結びつく可能性を示しています。

外国人雇用管理体制の整備は、単なる管理コストではなく、企業の将来に向けた経営投資として捉えることが重要になっています。

結和パートナーズの取り組み

行政書士法人 結和パートナーズでは、外国人雇用の「外部管理部門」として、在留資格管理や法令遵守に加え、企業の外国人雇用管理体制の整備・運用を支援しています。
外国人材を安心して受け入れ、その能力を十分に発揮できる環境づくりを通じて、企業の持続的な成長をサポートしてまいります。